Исследование от KornFerry, прогноз в подборе на 2024 год (если вы хотите более детально ознакомиться с презентацией - ее можно скачать здесь).
1 тренд: ИИ И РЕКРУТЕРЫ
Уменьшение рутины в подборе за счет описания вакансий, создания чат-ботов, которые предлагают мгновенные ответы, анализа видеоинтервью перед отбором, поиска новых источников найма, сбора данных о кандидате для лучшего принятия решения.
Риски - например, безопасность данных или неверная информация. Исследование Стэнфорда показало, что ChatGPT становится менее точным), а также не все рекрутеры имеют навыки работы с ИИ.
2 тренд: ИИ И КАНДИДАТЫ
Кандидаты будут больше использовать ИИ в составлении резюме, сопроводительных писем, поиска новых источников вакансий, подбора вакансий на основе их навыков и предпочтений, появятся тренажеры для подготовки к резюме, сканирование отзывов по компании и другое.
3 тренд: ПОДБОР ДЛЯ "РАННЕЙ КАРЬЕРЫ"
Фокус на привлечении талантов из вузов, техникумов, школ, выявление потенциальных лидеров, запуск программ раннего карьерного роста, стажировки, внутренние программы сертификации - альтернатива университетскому образованию.
4 тренд: ПОДБОР ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ НАВЫКОВ
Отбор кандидатов, в первую очередь обладающих конкретными способностями (например, креативность, умение решать проблемы, критическое мышление и сотрудничество), найм временных специалистов, которые привнесут дополнительные компетенции.
5 тренд: ЭМПАТИЯ ВНОВЬ ПРИОБРЕТАЕТ ЗНАЧЕНИЕ
А именно, для подбора и управления командами, создания правильной культуры и климата в организации для повышения производительности и удержания талантов.
6 тренд: РЕЛОКАЦИЯ ИЛИ УВОЛЬНЕНИЕ
Новый вызов для компаний - вернуть удаленных сотрудников.
Значительно сократилось количество вакансий с удаленной работой, компании возвращают удаленных сотрудников в офис и лишь 8% готовы вернуться\переехать.
72% опрошенных заявили, что они бы согласились на работу с более низкой зарплатой, если бы это означало гибкость в работе из дома.
1 тренд: ИИ И РЕКРУТЕРЫ
Уменьшение рутины в подборе за счет описания вакансий, создания чат-ботов, которые предлагают мгновенные ответы, анализа видеоинтервью перед отбором, поиска новых источников найма, сбора данных о кандидате для лучшего принятия решения.
Риски - например, безопасность данных или неверная информация. Исследование Стэнфорда показало, что ChatGPT становится менее точным), а также не все рекрутеры имеют навыки работы с ИИ.
2 тренд: ИИ И КАНДИДАТЫ
Кандидаты будут больше использовать ИИ в составлении резюме, сопроводительных писем, поиска новых источников вакансий, подбора вакансий на основе их навыков и предпочтений, появятся тренажеры для подготовки к резюме, сканирование отзывов по компании и другое.
3 тренд: ПОДБОР ДЛЯ "РАННЕЙ КАРЬЕРЫ"
Фокус на привлечении талантов из вузов, техникумов, школ, выявление потенциальных лидеров, запуск программ раннего карьерного роста, стажировки, внутренние программы сертификации - альтернатива университетскому образованию.
4 тренд: ПОДБОР ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ НАВЫКОВ
Отбор кандидатов, в первую очередь обладающих конкретными способностями (например, креативность, умение решать проблемы, критическое мышление и сотрудничество), найм временных специалистов, которые привнесут дополнительные компетенции.
5 тренд: ЭМПАТИЯ ВНОВЬ ПРИОБРЕТАЕТ ЗНАЧЕНИЕ
А именно, для подбора и управления командами, создания правильной культуры и климата в организации для повышения производительности и удержания талантов.
6 тренд: РЕЛОКАЦИЯ ИЛИ УВОЛЬНЕНИЕ
Новый вызов для компаний - вернуть удаленных сотрудников.
Значительно сократилось количество вакансий с удаленной работой, компании возвращают удаленных сотрудников в офис и лишь 8% готовы вернуться\переехать.
72% опрошенных заявили, что они бы согласились на работу с более низкой зарплатой, если бы это означало гибкость в работе из дома.