Нетворкинг часто недооценивают при поиске работы, а это один из самых сильных и эффективных способов! Многие часто использует только близкий круг знакомых, который как раз наименее эффективен при поиске работы.
Давайте проанализируем ваш нетворкинг через круги Данбара:
⭕️ 1 круг - 5 человек – это группа опоры, самые близкие родственники, лучшие друзья, с кем стремимся встретиться и поделиться сокровенным. ⭕️ 2 круг - 15 человек – ближнее окружение, группа поддержки. Это хорошие знакомые\родственники, которые нам симпатичны и способны оказать быструю помощь, когда мы в этом нуждаемся. ⭕️ 3 круг- 50 человек – это группа общности, с которыми нас объединяет работа, интересы, вкусы. С этими людьми происходит регулярное приятельское общение в зависимости от ситуации. ⭕️ 4 круг - 150 человек – это наши т.н. "слабые связи", с которыми мы контактируем по мере необходимости - люди, живущие в других городах, занимающиеся другой деятельностью, имеющие свой круг общения. ⭕️ 5 круг - 150+ человек - эти люди нас знают, а мы их - нет. Их число увеличивается, если человек ведет активную социальную жизнь, создает проф. бренд
"Согласно исследований, лучше всего в поиске работы помогают ❗️ "слабые связи", 3-5 круги. Эти круги начинают работать, как "агенты по продвижению", если человек сознательно поддерживает свой нетворкинг и на регулярной основе развивает профессиональный бренд."
Яркое доказательство в моей практике - это LinkedIn: большинство клиентов получают предложения по работе именно здесь, через "слабые связи".
А как у вас с нетворкингом? Пришла пора проверить свои круги Данбара))