Мы начинаем обновлять/создавать резюме, когда встает вопрос о поиске работы или потенциальный работодатель попросил прислать резюме.
С чем мы сталкиваемся?
📍Нужно быстро, поэтому делаем "на коленке".
📍Нужно напрячь свою память, чтобы ВСПОМНИТЬ ВСЁ (иногда на это уходит 1-2 дня).
📍 "100 лет не делал резюме", не знаю как правильно.
📍Есть вариант скачать старое резюме с HeadHunter (но там резюме, удобное только для HH, оно не "продает").
Резюме – это Продукт, который презентует вас, как профессионала, создает ваш Бренд, а работодатель – потенциальный покупатель вашей экспертизы и опыта.
А как выглядит ваш Продукт, еслиего уже сегодня нужно отправить классному работодателю?
Полезный лайфхак: Обновляйте резюме каждый год! А еще лучше - 1 раз в полгода:
📍Вы не "потеряете" ни одного вашего достижения.
📍Ваше резюме всегда актуально, если кто-то запросит или вы захотите отправить сами.
📍Добавляя свои достижения и экспертизу, вы видите как вы прирастаете каждый год (это сильно влияет на вашу самооценку, как профессионала).
Во вложении для вас Экспресс чек-лист проверки Резюме.
ОШИБКИ ПРИ СОСТАВЛЕНИИ РЕЗЮМЕ
Что НЕ нужно делать?
❌ В резюме указывать разные искомые роли (пример из практики: Руководитель отдела продаж, Директор по продажам, Проектный руководитель). Многие считают, что это даст больше шансов, но это только размывает резюме. Как минимум, это роли разного уровня ответственности и функционала. Резюме должно продавать ваш опыт и достижения на конкретную роль.
❌ Описывать в опыте вашу должностную инструкцию или функционал, без достижений (бизнесу важно каких результатов вы достигли, ваши способности, а не то, что было в вашем функционале)
❌ Переписывать свои обязанности от одной работы к другой. Это не показывает ваш прирост, как профи.
❌ Оформлять резюме сплошным текстом, со сложносочиненными оборотами, как рассказ, не выделяя и не структурируя информацию (это "резюме" - кратко о главном, некоторые забывают об этом. Лучше напишите о себе книгу отдельно 😉)
❌Использовать в описании много непонятных аббревиатур (HR не из вашей сферы не оценит это)
❌Создавать длинные сочинения на 5-8 страницах (2, максимум 3 страницы если у вас большой опыт )
❌ Добавлять то, что не относится к искомой роли, в т.ч опыт, обучение, хобби (например, кандидат ищет должность Менеджера по продажам, а пишет, что работал пионервожатым - как это повысит его ценность?)
❌Нет фото (многие рекрутеры отдают предпочтения резюме с фото, оно должно быть деловым, но не как с паспорта - показывать вас настоящего)