2 дня участвовала в Конференции коучинга SLA, в том числе в качестве спикера (презентовала свой коучинговый кейс с клиентом).
Основная тема конференции – "Трансформация лидеров в новой реальности, развитие мета-навыков, необходимых для этого".
Executive коучинг является одним из сильных инструментов для "прокачки" этой темы. 👌🏻
5 ключевых навыков лидера в новой реальности (McKinsey&Company 2023): 1. Умение вдохновлять и мотивировать 2. Эмоциональный интеллект 3. Адаптивность и гибкость 4. Стратегическое мышление 5. Цифровая грамотность
И, бинго!💪 Самый главный ТОП мета-навык 21 века – САМОСОЗНАНИЕ лидера.
Самосознание состоит из 2 составляющих – это понимание того, "кто я есть" и "как меня видят другие".
Привели интересное исследование: "95% людей считают себя самоосознанными, но на самом деле таковы только 10-15%!"
Эти цифры подтверждены и моей практикой - я встречаю очень небольшое количество лидеров с высоким уровнем самоосознанности. Хотя большинство думают, что они такие))
Почему это важно – быть осознанным относительно себя и как тебя воспринимают другие?
В бизнесе "самоосознанные" лидеры: - Принимают лучшие решения - Добиваются больших успехов - Получают больше продвижений - Руководят более прибыльными компаниями - Меньше склонны к депрессии и выгоранию
И я имею ввиду не только лидерство в управлении командами, но и ВНУТРЕННЕЕ ЛИЧНОЕ лидерство.
Сама нахожусь в перманентном процессе изучения себя: своих мыслей, ценностей, раскрываю что-то новое. Мне этот путь совершенствования очень нравится, он оказывает значительное влияние на "мое дело" и на личную жизнь.
А как у вас с "самоосознанностью"? Есть у вас время остановиться в потоке задач и проблем и порефлексировать?