Еще в 2018 году Компания Decision Dynamics на основе исследований выделила 4 вида карьерных ориентиров сотрудников.
Читайте ниже, возможно вы найдёте свой 🙂
1 тип - Власть🏆
Человек видит свое карьерное развитие только вертикально, и чем выше и чаще он продвигается по иерархии, лучше.
Что мотивирует? Власть и Достижения
2 тип - Экспертиза👨🏼⚕️
Человек отождествляет себя с конкретной профессией (юрист, врач, инженер, военный и тп). Люди, как правило, получают полное удовлетворение от выбранной профессии. Это долгосрочный выбор и редкие перемещения по карьере.
Что мотивирует? Наращивание Экспертизы и Безопасность
3 тип - Самореализация👩🎓
Человек наращивает профессиональные навыки и компетенции по горизонтали, в смежных областях. За много лет практики и саморазвития они становятся настоящими мастерами, зная все тонкости работы в выбранной сфере.
Они не перестают учиться и получают энергию и мотивацию от этого.
Что мотивирует? Личностное развитие и Креативность
4 тип - очень редкий - Разнообразие🌍
Человек меняет свою профессиональную деятельность через каждые 2-4 года.
Поменяться может всё - роль, обязанности, профессия. И чем больше различий, тем интереснее.
Такие работники редко становятся профессионалами в определенной области, однако получают "богатый жизненный опыт"
Сложно "приживаются" в корпорациях.
Что мотивирует? Новизна и Независимость
У человека могут быть несколько карьерных мотивов и они могут меняться на протяжении профессиональной жизни.
Важно, чтобы работа соответствовала этому ориентиру, для получения не только результатов, но и удовольствия, удовлетворения от работы.
Достаточно долго моим главным карьерным ориентиром была Власть, потом добавилась Самореализация.
Сейчас мотив "Власть" совсем не вдохновляет, ведущим ориентиром стала Самореализация.😊