Часто клиенты приходят с запросом: "Я уперся в карьерный потолок. Не пойму куда двигаться дальше в компании”.
Давайте разбираться. Что такое "карьерный потолок"?
Предлагаю сразу развести 2 понятия — «карьерный потолок» и «профессиональное развитие». Во втором случае никаких ограничений и потолков нет: человек может всю жизнь развиваться, как профессионал.
Наиболее распространенными являются 4 вида «карьерных потолков»:
1. Нет возможности карьерного роста внутри организации. Причины: - Сотрудник достиг такого уровня, когда двигаться дальше нет возможности — выше только директор - В самой организации нет прозрачной системы карьерного развития и сотрудник не понимает в каком направлении ему двигаться Этот потолок формальный, самому человеку достаточно сложно бывает на него повлиять. Отсутствие возможностей карьерного роста сподвигает классных, амбициозных руководителей уходить в другие организации.
2. Отсутствие лидерского потенциала. Наличие лидерского потенциала прогнозирует успешность сотрудника в новой, более сложной управленческой роли. Это природные способности: они либо есть, либо их нет, их достаточно сложно развивать. Потенциал состоит из 4 критериев: - Ментальные способности (аналитическое, критическое и системное мышление). - Способность брать на себя амбициозные цели и достигать их. - Открытость новому (высокая обучаемость). - Умение взаимодействовать с людьми на разных уровнях.
3. Отсутствие «критичного» опыта у сотрудника. Это опыт, без которого на следующую роль не назначат, потому что это несет за собой финансовые, иногда имиджевые риски. Часто этот момент не проговаривается в компании и сотрудники недоумевают, почему их не продвигают по карьерной лестнице. Данный пробел восполняется за счет новых проектов, задач и грамотно составленного индивидуального плана развития.
4. Выгорание. Когда у человека нет энергии и физических сил, чтобы двигаться дальше по карьере. Решение этого барьера — проработка плана по восстановлению ресурсного состояния и формирование плана карьерного развития.
С какими карьерными потолками сталкивались вы в своей практике? Делитесь!