Почти у каждого руководителя на профессиональном теле есть "карьерные шрамы". Они напоминают нам о том как "не надо" делать карьерные выборы.
Чаще всего такие шрамы — следствие карьерных выборов не от "Внутреннего Я" человека (сильных сторон, ценностей и интересов), а под воздействием внешних факторов. Например:
– Руководитель предложил новую роль, не могу отказать (он же в меня верит/вдруг больше не предложит/если откажусь - значит "слабак")
– Мне уже 25 лет, все мои друзья уже давно руководители, а я до сих пор специалист — амбиции и статус. – Буду большим и уважаемым руководителем.
– Хочу быть руководителем, там больше платят.
...Иногда такой выбор "попадает в яблочко" - человек в новой, более сложной роли имеет возможность "опираться" на свои сильные стороны/интересы, и успешно справляется. А если все наоборот?
– Нужны другие скиллы и способности в новой роли, которых у человека нет (а об этом никто до этого не подумал, он же был успешным ранее).
– Старые методы, которые давали результат на предыдущем месте, не работают.
Вот тогда "новая роль" превращается в "сущий ад": сложный период адаптации, руководитель никак не выходит на "точку самоокупаемости", перманентный стресс. Как правило, человек пытается "выйти из пике" и достаточно долго доказывает себе и другим, что справится.
Финал обычно один — человек уходит с должности или из компании.
❓ Сколько у вас таких "карьерных шрамов" на теле? У меня точно есть один рубец, который напоминает о том, что мне действительно важно и как делать "не надо" :).
Карьера — это всегда от человека, а не от компании/руководителя и тому подобное. 💗